事实胜于雌辩 (第2/2页)

是演艺部的部门经理，她说话的时候总是笑眯眯的：“男人什么时候玩都可以，助理还是招nV的方便点。”

    看姜贝不解，又继续说：“你还没毕业是吧？男的都以家庭为重，就算有事业心，妻子生育这段时间一放就是半年假，那你怎么办？”

    负责人还感慨了一声：“联盟向来优待男X。”

    《联盟劳动法》第四十二条规定：用人单位在男员工在陪同产孕假期间，不得与其解除劳动合同。另外陪同产孕假，应算作劳动时间，即按出勤对待，不得降低其基本工资......

    生育是母父双方的事情，由于联盟百分之九十以上的管理职位都掌握在nVX手中，nVX的重要X不言而喻。

    于是法律规定，在妻子怀孕时，工作的男X会拥有长达半年之久的陪同产孕假期，这个期间的丈夫会来到妻子的公司陪同工作，并处理家庭事务，力求为妻子带来最舒适的环境，这也是准爸爸们的必经之路。

    他们会T谅辛苦怀胎五月的妻子，给了他当爸爸的机会，多少嫁不出去的男人甚至无法拥有一个自己的孩子。

    五个月？姜贝想起了初中生物课上的知识，第十二周就初具人型的胎儿，十六周器官基本发育，二十周开始出现排尿和吞咽功能。

    联盟的nVX通常选择在二十周产下婴儿，这是在联盟生物科技发展下的最佳选择，这时的胎儿仅一掌大，T重约为320克，接着在培育仓里成长到10个月时，交付给孩子父亲照顾。

    这样一来，nVX在繁衍后代的同时，能保护脏器不被过大的胎儿挤压，还将生产对身T的负面影响降低到最小，更别提妊娠纹之类的问题。

    工作生活的影响都不大。

    就b如生育了三个孩子的姜母，四十五六了，JiNg气神和三十岁都没有太差别。

    企业不是做慈善的，男X的陪同产假成本太划不来，就不招了呀。

    如果姜贝想要找一个不休陪产假的男X，只能找诊断过——完全丧失授孩能力的男X，他们在职场上确实很有优势，那这个选择范围又实在太小。

    助理需要长时间待命，并处理姜贝身边的大小事务，大到跟通告，安排时间行程，小到生活起居和心理状态，助理也陪同她时间最久的人。

    姜贝一开始只是觉得一个前途大好的nV生，没必要围着她转，但考虑陪同产假的不便，她还是说：“那还是nV助理吧。”

    负责人满意了，“对助理有什么要求吗？”

    “都可以，我听公司决定。”姜贝想不出什么要求，她更习惯被要求。

    负责人暗道：小姬总说得没错，她真的很听话，像男人一样让人省心。

    不一会，一个哒哒穿着拖鞋和宽大T恤的nV人走进办公室。

    她坐在椅子歪歪靠着，翘起二郎腿说：“你是姜贝？”她看似随意邋遢，询问间是让人不容拒绝的语气。

    在她的气场下，回答她的问题就像是理所当然的一样。

    姜贝下意识说：“对。”

    “我是姬红，你的经纪人。《漂泊的旅人》预计在决赛前决赛前发行，声乐老师的课今晚八点开始上，有问题吗？”

    姜贝有点意外，她以为的经纪人会是g练的、JiNg明的甚至像负责人一样笑眯眯的都可以，都没想到是这样，奇怪的？

    但是姜贝非常熟悉这种强势的对话，姬红安排的也都是她在意的事，这让她感到安心。

    “没有问题。”她答道。

    姬红马上问她：“你是想拿‘天籁’的冠军吗？”

    姜贝说：“是的，我要拿冠军。”这是她在联盟学会的第一个肯定表达，说起来也十分自然。

    “呵，那光凭《旅人》不够，按目前的票数曲线分析，加上创作能力，你可以前三，但是冠军的话，说说看你的计划。”姬红挑眉，很好奇她少见的自信是打哪里来的，是不是还有什么杀手锏。

    姜贝略微思考答：“学声乐，好好唱。”

    “哈哈哈哈哈你是认真的吗？”她笑得很大声。

    这让姜贝有些窘迫，她不知道该说什么。

    “但是你有其她人没有的优势，你很会疼男人。”姬红又严肃起来，又接着说：“你现在是联盟男权最有意向捧的nV选手，如果你不介意T1aN一下男权，争取到这部分票数，有望夺冠。”

    姜贝听见‘最’字，她就意识到在她不知道的时候出现了榜单，如果一个人的生命和榜单相关，也不难奇怪她的反应这么迅速了。

    「系统系统，现在的影响力是多少？」姜贝立刻在心里呼唤。

    「目前影响力为0.11，新增0.02——‘联盟男权倾向nV星’排名第一。」

    短短几天，她就从最初的0.08涨到0.11，完成了姜贝前二十年的三分一以上的成就。

    那么，她还有什么理由拒绝！

    “不介意！我可以！”姜贝直视着姬红的眼睛，坚定说道。